Почему самозанятому нельзя нанимать работников
Самозанятый не может нанимать людей по трудовым договорам — режим закрыт для тех, кто состоит с работниками в трудовых отношениях. При этом привлекать помощников по гражданско-правовым договорам закон не запрещает, и ФНС это подтвердила. Граница проходит между трудовым договором и договором подряда, а не между работой в одиночку и с чужими руками.
Не вправе применять специальный налоговый режим лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях.п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ-422 текст закона
Норма звучит как «работай один», и в таком виде её обычно и пересказывают. На самом деле запрещён конкретный способ оформления — трудовой договор, а не помощь как таковая.
Что можно и что нельзя
Режим применяется
- Привлекать помощников по договору подряда или оказания услуг
- Работать с другими самозанятыми и предпринимателями как с исполнителями
- Отдавать часть работы на подряд разово или регулярно
- Принимать бесплатную помощь родственников без оформления
Режим не применяется
- Заключать трудовой договор с работником
- Оформлять помощника «на испытательный срок» без договора
- Платить фиксированную сумму дважды в месяц за работу по графику
- Держать помощника в подчинении с рабочим местом, режимом и планом
Что именно запрещает норма
Пункт 4 части 2 статьи 4 ФЗ-422 сформулирован коротко: режим недоступен лицам, имеющим работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях. Ни о каких других отношениях в норме не сказано.
Что такое трудовые отношения, определяет статья 15 Трудового кодекса: соглашение о личном выполнении работником трудовой функции за плату, в интересах работодателя, под его управлением и контролем, с подчинением правилам внутреннего распорядка. Признаки перечислены исчерпывающе, и все они должны присутствовать вместе.
Запрет действует и для предпринимателя на НПД: статус ИП сам по себе исключения не даёт. Появился работник — режим утрачен.
Помощники по договору подряда закон не запрещает
Это ключевой момент, и он подтверждён напрямую. В письме от 12 октября 2020 года № АБ-4-20/16632@ ФНС указала, что ФЗ-422 не содержит запрета на привлечение плательщиком НПД лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договорам подряда.
То есть швея вправе отдать часть заказа другой швее, отделочник — привлечь электрика на объект, а организатор мероприятия — нанять фотографа. Все они будут исполнителями по гражданско-правовому договору, а не работниками.
Проще всего, когда помощник тоже самозанятый: он выдаёт вам чек, и вопросов к оформлению не возникает. С обычным физическим лицом сложнее — при выплате вознаграждения вы становитесь налоговым агентом по НДФЛ и плательщиком страховых взносов, а это отчётность, которую самозанятому вести неудобно и незачем.
Где проходит граница
Разница не в названии документа, а в том, что происходит на деле. Договор подряда описывает результат: объём работы, срок сдачи и цену за неё. Трудовой договор описывает процесс: должность, режим работы, подчинение и регулярную оплату за само нахождение на работе.
Если помощник приходит к девяти, уходит в шесть, делает то, что скажут, и получает одинаковую сумму пятого и двадцатого числа — это трудовые отношения, каким бы ни был заголовок бумаги.
Отдельно опасна ситуация без документов вообще. По статье 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают и при фактическом допуске человека к работе с ведома работодателя — даже если договор не подписывали. «Просто попросил помочь за деньги» в такой логике превращается в наём.
Помощь супруга или родственников без оплаты трудовыми отношениями не является: нет ни вознаграждения, ни подчинения.
Что будет при нарушении
Право на режим утрачивается с момента, когда возникли трудовые отношения. Налоговая вправе снять с учёта по собственной инициативе — часть 15 статьи 5 ФЗ-422, — а весь доход за период после найма выпадает из НПД и облагается по общим правилам.
К этому добавляется трудовая сторона. Уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым — нарушение по части 4 статьи 5.27 КоАП. Для гражданина, не имеющего статуса ИП, санкция мягче предпринимательской, но сама по себе переквалификация тянет за собой НДФЛ, страховые взносы и задолженность перед самим работником.
Инициатива при этом чаще исходит не от инспекции, а от помощника: по статье 19.1 Трудового кодекса он вправе обратиться в суд напрямую, и неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений.
Что делать, если работы стало больше
Первый вариант — оставить подряд. Пока помощники работают на результат и сами отвечают за свои налоги, ограничение не срабатывает. Это рабочая схема для сезонных пиков и разовых объёмов.
Второй — оформить индивидуального предпринимателя на упрощённой системе или патенте. Работников там иметь можно, но появляются фиксированные страховые взносы, отчётность и кадровый учёт.
Выбор обычно упирается не в налоги, а в характер работы. Если нужен человек, который каждый день делает то, что вы скажете, — это трудовые отношения по своей сути, и оформлять их подрядом означает откладывать проблему.
Кого это касается
Профессии, у которых ответ упирается в эту норму:
Частые вопросы
Может ли самозанятый нанять работника
По трудовому договору — нет. Пункт 4 части 2 статьи 4 ФЗ-422 закрывает режим для тех, кто состоит с работниками в трудовых отношениях. Привлекать исполнителей по гражданско-правовым договорам закон не запрещает.
Можно ли самозанятому привлекать помощников по договору подряда
Да. ФНС подтвердила это в письме от 12.10.2020 № АБ-4-20/16632@: закон не запрещает плательщику НПД привлекать лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях, в том числе по договорам подряда.
Что будет, если нанять работника без оформления
Ничего хорошего. Трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе — статья 16 ТК. То есть режим будет утрачен, а договора, который это опровергнет, у вас не окажется.
Может ли ИП на НПД иметь работников
Нет, статус предпринимателя исключения не даёт. Запрет сформулирован для всех плательщиков режима независимо от регистрации в качестве ИП.
Считается ли наймом помощь жены или мужа
Нет, если помощь безвозмездная. Трудовые отношения предполагают выполнение работы за плату с подчинением работодателю — без вознаграждения признаков найма не возникает.
Нужно ли платить налоги за помощника-самозанятого
Нет. Он платит НПД сам и выдаёт вам чек. Ваш собственный налог при этом считается со всей полученной от заказчика суммы — расходы на помощника из базы не вычитаются.
Регистрация занимает несколько минут через «Мой налог» или Госуслуги. Отдельная карта под доход разделяет личные и рабочие деньги и упрощает учёт.
Оформить самозанятость и карту Реклама. АО «Альфа-Банк». erid: 2SDnjcYZxoE